女性薪酬只有男性的80%的原因有很多。以下是可能的原因之一：
1. 性别歧视：存在性别歧视导致女性在获得工作机会、晋升和加薪方面受到不公平对待。雇主可能会对男性员工更加重视，更愿意给予他们更高的薪水和福利。
2. 职业选择：女性可能更倾向于选择低薪行业或职位，如教育、护理等。这些行业通常相对收入较低，而男性可能更倾向于选择高薪行业，如科技、金融等。
3. 职业晋升：女性可能面临更多职业晋升的障碍，如晋升机会较少、晋升速度较慢等。这可能导致女性在职业生涯中无法获得与男性同样的高薪工作。
4. 工作时长和弹性：女性可能更多地承担家庭和照顾孩子的责任，使得她们无法全职工作或加班，从而无法获得额外的加班费或奖金。
5. 谈判能力：女性相对于男性在工资谈判上可能不如男性擅长，这可能导致她们无法争取到应得的薪酬。
6. 文化和社会期望：某些社会或文化因素可能使女性不被鼓励追求高薪工作，或者对女性的事业发展有负面影响。
需要指出的是，以上只是可能的原因之一，具体原因会因不同的国家、行业和公司而有所不同。
而且吴楚一之所以会如此愤怒的要求陈牧驰道歉，是因为吴楚一被网暴背后的推手就是陈牧驰的团队，对此陈牧驰没有完全否认，他只是说那些人是外包的宣传，不是他的主要团队，但说到底和他也脱不了关系。，同时，通过眨眼的动作，还能促进睑板腺分泌的脂质排出。
该评价主要通过水平竞争力、结构竞争力、效益竞争力、创新竞争力和潜力竞争力五个维度全方位、系统性反映城市外贸竞争力。，求职者们表示，通过与企业的面对面交流，他们对未来的职业生涯有了更明确的规划和目标。
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